Увольнение по болезни является одним из основных оснований для прекращения трудового договора. Однако, если заболевание было получено в период прохождения военной службы, ситуация может стать более сложной как для работника, так и для работодателя. В данной статье рассмотрим особенности и процедуры увольнения по болезни, связанной с военной службой, а также права и обязанности сторон.
Законодательный регламент военных
В Российской Федерации законодательством регулируется вопрос о службе военных, их правах и обязанностях, а также порядке увольнения из военной службы. Законы и нормативные акты устанавливают особые правила, которые применяются к военнослужащим, для обеспечения безопасности и обороноспособности страны.
Основные законы и нормативные акты, регулирующие вопросы военной службы:
- Конституция Российской Федерации – определяет основные принципы государственного устройства, включая положения о системе национальной безопасности и обороны;
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих» – устанавливает юридический статус военнослужащих, их права и обязанности, порядок прохождения военной службы;
- Указы Президента Российской Федерации – определяют основные вопросы обороны и безопасности государства, устанавливают правила увольнения из военной службы, награждения и поощрения военнослужащих;
- Постановления Правительства Российской Федерации – содержат детальные нормы и правила в сфере военной службы, включая порядок оплаты и компенсации военнослужащим;
- Военные уставы и приказы Министерства обороны Российской Федерации – устанавливают правила поведения и службы военнослужащих, порядок увольнения военнослужащего, особенности службы внутри воинских частей.
Законодательные нормы, регулирующие увольнение по болезни, полученной во время службы:
Согласно статье 39 Федерального закона «О статусе военнослужащих», военнослужащий может быть уволен с военной службы, если он стал инвалидом или заболел хроническим заболеванием, что делает его неспособным исполнять свои служебные обязанности в полном объеме.
При увольнении по болезни военнослужащий имеет право на компенсацию в размере двух средних заработных плат по последнему месту службы, а также на медицинское обследование и лечение в военно-медицинской комиссии с целью определения категории ограничения способности к военной службе.
Основания для расторжения воинского контракта по состоянию здоровья: список болезней
Военные контракты могут быть расторгнуты в случае, когда военнослужащий имеет определенные проблемы со здоровьем, которые могут серьезно повлиять на его способность выполнять свои служебные обязанности. Список болезней, являющихся основанием для расторжения воинского контракта, включает следующие состояния:
1. Хронические заболевания органов дыхания:
- Хроническая обструктивная легочная болезнь (ХОБЛБ)
- Бронхиальная астма
- Хронический бронхит
2. Болезни сердечно-сосудистой системы:
- Ишемическая болезнь сердца
- Гипертоническая болезнь
- Хроническая сердечная недостаточность
3. Заболевания нервной системы:
- Эпилепсия
- Паркинсонизм
- Судорожный синдром
4. Онкологические заболевания:
- Рак различных органов и систем
5. Заболевания пищеварительной системы:
- Язва желудка и двенадцатиперстной кишки
- Хронический гастрит
- Цирроз печени
6. Психические расстройства и заболевания:
- Шизофрения
- Биполярное аффективное расстройство
- Депрессия
Это лишь некоторые из болезней, которые могут служить основанием для расторжения воинского контракта по состоянию здоровья. Решение о расторжении контракта принимается медицинской комиссией на основе результатов медицинского осмотра и других необходимых исследований.
Права военных, досрочно вышедших в запас
Военные, досрочно вышедшие в запас, имеют определенные права, которые закреплены законодательством. Рассмотрим основные права военных, которые применяются в таких ситуациях:
1. Право на соц
Выплаты уволенным по болезни
1. Оплата временной нетрудоспособности
В соответствии с законодательством, работнику, уволенному по причине болезни, выплачивается оплата временной нетрудоспособности за период болезни. Размер такой выплаты определяется в зависимости от стажа работы и заработка. Важно отметить, что выплата за временную нетрудоспособность осуществляется только при наличии больничного листа и соблюдении всех установленных процедур.
2. Получение пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения
Если сотрудник был уволен по состоянию здоровья и ему не был выплачен размер оплаты временной нетрудоспособности, он имеет право на получение пособия по этому основанию. Подача заявления на получение пособия следует производить в течение 6 месяцев с момента увольнения.
3. Выплата компенсации при увольнении по болезни в период прохождения военной службы
В случае, если увольнение работника по состоянию здоровья произошло в период прохождения военной службы, ему может быть выплачена компенсация. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и зависит от стажа работы и заработка.
4. Возможность продления страховых выплат
Если увольнение по болезни произошло до истечения срока выплаты страховых денежных средств по временной нетрудоспособности, работник имеет возможность продлить эти выплаты после увольнения. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы и заявление в соответствующую организацию.
5. Учёт стажа работы при исчислении пенсии
Следует также отметить, что период работы до увольнения по причине болезни входит в общий трудовой стаж работника и учитывается при исчислении трудовой пенсии. Это позволяет получить дополнительные выплаты и льготы в пенсионном возрасте.
Важно помнить, что в каждом конкретном случае выплаты уволенным по состоянию здоровья могут отличаться в зависимости от сложившихся обстоятельств и часто требуют обращения за юридической помощью для защиты своих прав на соответствующие выплаты.
Процедура увольнения по болезни, полученной в период прохождения военной службы
1. Составление рапорта
В случае заболевания, солдат или офицер должен немедленно составить рапорт своему командиру о факте болезни и невозможности продолжения военной службы. Рапорт должен содержать следующую информацию:
- ФИО военнослужащего;
- Дата заболевания;
- Диагноз, подтвержденный медицинскими документами;
- Рекомендация медицинского персонала об освобождении от военной службы.
Рапорт должен быть подписан военнослужащим и передан через своего командира выше по иерархии командования.
2. Рассмотрение рапорта
Получив рапорт о заболевании, командир обязан незамедлительно рассмотреть его и принять решение о возможности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. При этом, командир может:
- Дать согласие на увольнение и направить военнослужащего на медицинское обследование для оформления документов;
- Отклонить рапорт и потребовать дополнительных медицинских документов или проведения экспертизы.
3. Медицинское обследование и экспертиза
После получения согласия на увольнение, военнослужащий направляется на медицинское обследование в специализированное медицинское учреждение. Врачи проводят полное обследование и устанавливают степень ограничения в возможностях военнослужащего, определяющую его способность к военной службе.
В некоторых случаях, командование может потребовать проведения экспертизы для установления причинности заболевания и его связи с условиями военной службы.
4. Оформление документов
После получения результатов медицинского обследования и, если это требуется, экспертизы, оформляются необходимые документы для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. Это включает:
- Справку о заболевании и степени ограничения;
- Приказ о прекращении военной службы;
- Личное дело военнослужащего с отметкой о причине увольнения.
5. Увольнение и последствия
После оформления всех документов, военнослужащий проходит процедуру увольнения с военной службы. Увольнение по причине заболевания, полученного в период прохождения службы, не влечет никаких негативных последствий для военнослужащего и рассматривается как обоснованное обстоятельство, связанное с его состоянием здоровья.
Однако, важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья может повлечь за собой ограничения в получении некоторых льгот и преференций в будущем. Поэтому, необходимо получить всю необходимую информацию у представителей социальных служб для защиты своих прав после увольнения.