Данный образец акта о предупреждении работника курение в неположенном месте разработан для эффективного контроля и регулирования соблюдения правил по охране труда и предотвращения вредных привычек в рабочей среде. Настоящий акт составляется в случае выявления нарушений курения в неположенных местах и служит основанием для принятия соответствующих мер по воспитанию сознательного отношения к здоровью и безопасности работников.
Запрет на курение в неположенных местах: юридические аспекты
Основные моменты запрета
- Работники не имеют права курить внутри помещений организации, если это противоречит правилам установленным администрацией.
- Запрещено курить на рабочем месте, особенно если оно расположено в помещении с другими работниками.
- Курение запрещено в помещениях для общего пользования, таких как кухни, комнаты отдыха и туалеты.
- Запрещено курение в местах, где это может представлять опасность для окружающих, например, рядом с горючими материалами.
Правовые последствия
Нарушение запрета на курение в неположенных местах может привести к следующим юридическим последствиям для работника:
- Выговор или замечание со стороны работодателя.
- Штрафные санкции, установленные законодательством.
- Увольнение по инициативе работодателя в случае нарушения правил, предусмотренных трудовым договором или внутренними правилами организации.
Пример предупреждения работника о запрете на курение
| ООО «Примерная компания» | Дата: 01.01.2022 |
| Уведомление о запрете на курение | |
| Уважаемый(ая) сотрудник(ца), | |
| Согласно Закона о предупреждении работника курение в неположенном месте и в соответствии с внутренними правилами нашей компании, напоминаем вам о запрете на курение внутри помещений организации и в неположенных местах. | |
| Просим соблюдать это правило, чтобы обеспечить комфортные условия для всех сотрудников и посетителей компании. Нарушение запрета на курение может привести к юридическим последствиям, включая дисциплинарные меры со стороны работодателя. | |
| С уважением, | |
| Директор ООО «Примерная компания» | |
| Иванов Иван Иванович | |
Запрет на курение в неположенных местах является важным аспектом обеспечения здоровья и безопасности всех людей, находящихся в общественных местах. Соблюдение этого запрета не только является законодательной требованием, но и выражает уважение к окружающим.
Наказания за курение на рабочем месте
Нарушение запрета на курение может привести к следующим наказаниям:
- Выговор: при первом нарушении запрета на курение на рабочем месте работник может получить устное или письменное предупреждение от работодателя. Выговор является формой дисциплинарного взыскания и может быть занесен в трудовую книжку работника.
- Штраф: в случае повторных нарушений запрета на курение, работодатель может наложить денежное взыскание на работника. Сумма штрафа может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
- Отстранение от работы: при систематическом и настойчивом игнорировании запрета на курение, работник может быть временно лишен права занимать свою должность. Это мера, применяемая в случаях, когда выговор или штраф не привели к изменению поведения работника.
- Увольнение: в случае грубого нарушения запрета на курение или отказа исправить свое поведение после применения предыдущих мер, работник может быть уволен по основании статьи трудового кодекса, которая предусматривает допуск тяжких или систематических нарушений трудовых обязанностей.
Важно помнить, что нарушение запрета на курение на рабочем месте является не только нарушением трудового законодательства, но и может повлечь за собой возгорание, загрязнение воздуха и угрозу здоровью других сотрудников. Поэтому соблюдение правил запрета на курение на рабочем месте является важным условием безопасности труда и ответственности каждого работника.
Другие нормативные основания для запрета курения на рабочем месте
Помимо акта о предупреждении работника курение в неположенном месте, существует несколько нормативных оснований, которые подтверждают запрет на курение на рабочем месте:
1. Государственные нормы охраны труда
В соответствии с государственными нормами охраны труда, работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда для всех своих сотрудников. Курение в неположенных местах может представлять угрозу для здоровья и безопасности окружающих работников, а также приводить к возгоранию материалов и инфраструктуре. Поэтому, запрет на курение на рабочем месте соответствует требованиям государственных норм охраны труда.
2. Законодательство о запрете курения в общественных местах
Существует ряд законов, запрещающих курение в общественных местах, включая рестораны, кафе, бары и даже открытые территории находящиеся вблизи учреждений образования и здравоохранения. Рабочее место, несомненно, также является общественным местом, где люди проводят значительную часть своего времени. Поэтому, запрет на курение на рабочем месте обоснован на основании законодательства о запрете курения в общественных местах.
3. Законодательство о праве на работу в безопасной и здоровой среде
Все работники имеют право на работу в безопасной и здоровой среде согласно международным стандартам права труда. Курение на рабочем месте может нарушать это право, поскольку табачный дым может содержать вредные вещества, которые могут негативно сказаться на здоровье работников. Поэтому, запрет на курение на рабочем месте согласуется с законодательством о праве на работу в безопасной и здоровой среде.
4. Внутренние корпоративные правила
Многие компании разработали свои собственные правила и политику в отношении курения. Внутренние корпоративные правила запрещают курение на рабочем месте и определяют места, где разрешено курение, например, специальные курительные комнаты или зоны. Эти правила обязательны для всех сотрудников и поддерживаются руководством компании.
| Нормативное основание | Обоснование запрета на курение |
|---|---|
| Государственные нормы охраны труда | Защита здоровья и безопасности работников |
| Законодательство о запрете курения в общественных местах | Соответствие требованиям курения в общественных местах |
| Законодательство о праве на работу в безопасной и здоровой среде | Защита права на работу в безопасной и здоровой среде |
| Внутренние корпоративные правила | Регулирование курения внутри компании |
Все эти нормативные основания подтверждают запрет на курение на рабочем месте и призывают работодателей и работников соблюдать эти правила для обеспечения безопасности и здоровья всех присутствующих на рабочем месте.
Инструкции по правильному оформлению приказов
1. Заголовок:
Заголовок приказа должен коротко и ясно отражать суть документа. Он должен быть написан крупным шрифтом и выделен жирным начертанием. Например: «Приказ о предупреждении работника курение в неположенном месте».
2. Введение:
В начале приказа следует указать название организации, дату и номер приказа. Затем во введении необходимо описать причину, по которой принимается данный приказ. Например: «Учитывая нарушения работником Правил внутреннего трудового распорядка в отношении курения в неположенном месте, а именно в рабочем кабинете, администрация предприятия решила применить меры дисциплинарного взыскания».
3. Текст приказа:
Текст приказа должен быть структурирован и разбит на пункты. Каждый пункт должен содержать ясную и конкретную формулировку требования или предписания. Например:
- Запрещается курение внутри здания и на территории предприятия, кроме специально отведенных мест;
- Курительные комнаты предназначены только для курения и заправки электронных сигарет;
- Работники должны соблюдать чистоту и порядок в местах, где разрешено курение.
4. Подписи и дата:
После текста приказа необходимо указать должность и подпись руководителя организации, а также дату выдачи приказа. Например: «Директор организации Иванов И.И. ___________ (подпись) 01.01.2022».
5. Распространение приказа:
Необходимо указать, кому адресован данный приказ. Это может быть весь коллектив организации или конкретные сотрудники. Например: «Приказ распространяется на всех работников организации».
Соблюдение правил оформления приказов поможет избежать возможных споров и недоразумений в организации. Обратитесь к данной инструкции для того, чтобы разработать юридически грамотный и понятный приказ для вашей организации.
Что говорит закон о курении?
Законодательство РФ имеет ряд норм, регулирующих курение и обеспечивающих охрану здоровья граждан. Они налагают ограничения на курение в общественных местах и акцентируют внимание на предоставлении безопасной среды для некурящих.
Ограничения на курение в общественных местах
- В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» курение запрещается в:
- учебных учреждениях;
- медицинских и фармацевтических организациях;
- библиотеках и архивах;
- транспорте;
- подземных переходах и пешеходных галереях;
- торговых и общественных центрах.
Предоставление безопасной среды для некурящих
Законодательство также предусматривает обеспечение безопасной среды для некурящих граждан. Это достигается путем создания специально отведенных зон для курения или запрета курения в закрытых помещениях.
| Общая информация | Детали |
|---|---|
| Зоны для курения | Закон позволяет создавать специальные отведенные зоны для курения, оборудованные соответствующими вентиляционными системами. |
| Запрет в закрытых помещениях | Курение запрещено в закрытых помещениях организаций, государственных учреждений и общественных местах, где работают или посещают люди. |
Ответственность за нарушение
За нарушение законодательства о курении предусмотрены различные виды ответственности:
- Правовые лица осуществляют свою деятельность на основе лицензий, и нарушение законодательства может привести к отзыву лицензии.
- Физические лица могут быть оштрафованы за курение в неположенных местах.
- Работникам может быть предъявлено предупреждение или дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, за нарушение правил курения на рабочем месте.
В целях сохранения здоровья граждан и предоставления безопасной среды для некурящих, необходимо соблюдать законы о курении и заботиться о соблюдении этих правил в общественных местах и на рабочих местах.
Акт о выявлении курения в неположенном месте
Мы, нижеподписавшиеся, представители администрации организации, составили настоящий акт о выявлении факта курения в неположенном месте согласно правилам, установленным внутренними документами.
1. Информация о месте и времени выявления факта курения
Дата: [Дата]
Время: [Время]
Место: [Место]
2. Идентификация работника
ФИО сотрудника: [ФИО]
Должность: [Должность]
3. Описание события
Сотрудник был замечен во время рабочего дня в месте, которое не предназначено для курения. Он курил сигарету внутри помещения/на территории, где курение запрещено.
4. Правовые основания
Внутренние правила организации запрещают курение в неположенных местах с целью обеспечения безопасности работников и предотвращения возможных пожаров. Сотрудник был ознакомлен с данными правилами при приеме на работу и подписал соответствующее соглашение.
5. Последствия
В связи с выявленным нарушением, сотруднику будет вынесено предупреждение. Он будет напомнен о правилах курения и последствиях их нарушения. В случае повторного нарушения, будут приняты более строгие меры, вплоть до возможного увольнения.
Акт составлен в соответствии с фактическими обстоятельствами и представляет собой основу для принятия мер в отношении сотрудника, совершившего нарушение.
Подписи:
Представитель администрации [ФИО]
Дата: [Дата]
Сотрудник [ФИО]
Дата: [Дата]
Запрещающие и разрешающие знаки
Запрещающие знаки
- Знак «Стоп» — указывает на обязательную остановку перед пересечением дороги.
- Знак «Запрещено проезд» — указывает на запрет проезда для всех видов транспорта.
- Знак «Запрещено обгонять» — указывает на запрет обгонять другие транспортные средства.
- Знак «Запрещено проезд грузовых автомобилей» — указывает на запрет проезда грузовых автомобилей.
Разрешающие знаки
- Знак «Разрешено движение» — указывает на разрешение движения для всех видов транспорта.
- Знак «Разрешено обгонять» — указывает на разрешение обгонять другие транспортные средства.
- Знак «Разрешено движение грузовых автомобилей» — указывает на разрешение движения для грузовых автомобилей.
Примеры запрещающих и разрешающих знаков:
| Запрещающие знаки | Разрешающие знаки |
|---|---|
 |
 |
 |
 |
Запрещающие и разрешающие знаки играют важную роль в поддержании порядка на дорогах и обеспечении безопасности всех участников дорожного движения. Зная значения этих знаков, водители и пешеходы могут соблюдать правила и предотвращать возможные аварии и происшествия. Помните, что соблюдение дорожных правил — это залог безопасного и комфортного передвижения.
Курение на работе: Права и обязанности работника и работодателя
Права работника:
- Право на неразглашение медицинской информации: Работник имеет право на конфиденциальность своего медицинского состояния, включая присутствие курения.
- Право на охрану здоровья: Работник имеет право на здоровую и безопасную рабочую среду, включая отсутствие вредного воздействия от курения.
- Право на информацию: Работник имеет право быть проинформированным об официальной политике компании относительно курения на рабочем месте.
Обязанности работника:
- Соблюдение правил: Работник обязан соблюдать правила, установленные работодателем, относительно курения на рабочем месте.
- Участие в программе по бросанию курения: Работник обязан активно участвовать в программах и мероприятиях, проводимых компанией для борьбы с курением.
- Соблюдение законодательства: Работник обязан соблюдать законодательство в отношении курения на рабочем месте, включая ограничения в определенных общественных местах.
Права работодателя:
- Право на установление правил: Работодатель имеет право устанавливать правила относительно курения на рабочем месте, в соответствии с законодательством и интересами организации.
- Право на принятие мер: Работодатель имеет право принимать меры в отношении работников, нарушающих правила курения на рабочем месте, включая наказания или предупреждения.
Обязанности работодателя:
- Обеспечение безопасности и здоровья: Работодатель обязан обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для своих работников, включая борьбу с курением на рабочем месте.
- Проведение просветительской работы: Работодатель обязан проводить просветительскую работу среди работников, освещая вредные последствия курения и предлагая программы по бросанию курения.
- Соблюдение законодательства: Работодатель обязан соблюдать законодательство в отношении курения на рабочем месте, включая обозначение зон для курения и запрещение курения в определенных общественных местах.
В итоге, как работники, так и работодатели должны соблюдать свои права и обязанности в отношении курения на рабочем месте. Работники имеют права на неразглашение медицинской информации, охрану здоровья и информацию, а также обязаны соблюдать правила и участвовать в программах по бросанию курения. Работодатели имеют право на установление правил и принятие мер, а также обязаны обеспечить безопасность и здоровье работников, проводить просветительскую работу и соблюдать законодательство.
Распоряжение о наказании за курение
Уважаемые сотрудники!
Согласно действующему законодательству и в соответствии с внутренними правилами компании, уведомляю вас о введении непременной меры ответственности за курение в неположенном месте.
1. Цель распоряжения
Цель данного распоряжения заключается в обеспечении здоровой и безопасной рабочей среды для всех сотрудников и соблюдении законодательства о защите отопасных факторов производства, включая применение запрета на курение в неположенных местах.
2. Запрещенные места для курения
- Закрытые помещения, включая кабинеты, офисы и переговорные комнаты;
- Общественные зоны, включая коридоры, лестницы, лифты, приёмные пункты и зоны отдыха;
- Туалеты и санитарные помещения;
- Близость к производственным помещениям, содержащим легковоспламеняющиеся материалы;
- Места вне предусмотренных для этого зон на территории предприятия.
3. Введение наказания
Сотрудник, нарушающий правила, запрещающие курение в неположенных местах, будет подвергнут следующему наказанию:
| Нарушение | Наказание |
|---|---|
| Первое нарушение | Устное предупреждение от руководителя |
| Второе нарушение | Письменное предупреждение с записью в трудовой книжке |
| Третье нарушение | Дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по итогам рассмотрения комиссией |
4. Процедура записи нарушений
- Все случаи нарушения запрета на курение в неположенных местах должны быть немедленно зафиксированы руководителем отдела или назначенным лицом.
- Запись о нарушении должна содержать дату, время, место и описание ситуации, а также идентификацию нарушителя.
- Запись должна быть передана в отдел кадров для внесения в трудовую книжку нарушителя.
Прошу вас соблюдать данное распоряжение и заботиться о своем здоровье и здоровье своих коллег.
Спасибо за понимание и сотрудничество!
Генеральный директор
ФИО
Кто создает и исполняет приказ
Создание приказа
Приказы обычно создаются административными органами, включая, но не ограничиваясь генеральным директором, руководителями отделов и подразделений, главными специалистами и т.д. Они могут быть различной степени важности и влиять на работников, деятельность организации в целом или ее конкретные аспекты.
Приказы создаются с целью внесения изменений в рабочий процесс, установления правил и положений, предписания выполнения определенных действий, а также регулирования взаимоотношений внутри организации.
Исполнение приказа
Исполнение приказа осуществляется сотрудниками организации, на которых он непосредственно распространяется. Они должны ознакомиться с содержанием приказа и следовать его требованиям.
Исполнение приказа требует не только понимания его содержания, но и принятия соответствующих мер для его исполнения. Сотрудники должны быть готовы к выполнению указаний, указанных в приказе, и принять участие в необходимых процессах, процедурах или мероприятиях.
Обеспечение исполнения приказа
Обеспечение исполнения приказа может быть регулировано внутренними правилами организации. Такие правила могут предусматривать процедуры контроля и проверки исполнения приказов, а также меры ответственности за их невыполнение.
Неисполнение приказа обычно рассматривается как дисциплинарное нарушение, и работнику может быть применена мера дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
В целом, приказы являются важными юридическими документами, которые создаются и исполняются внутри организации. Они регулируют рабочий процесс, устанавливают правила и положения, а также влияют на взаимоотношения между сотрудниками. Правильное создание и исполнение приказов важно для эффективного функционирования организации.
Виды дисциплинарного воздействия на работника за курение в неположенных местах
1. Устное предупреждение
Устное предупреждение является наименее жестким видом дисциплинарного воздействия и может быть применено в случаях, когда работник впервые нарушил запрет на курение. Работодатель должен уведомить работника о его нарушении и о последствиях, которые могут возникнуть в случае повторения нарушения.
2. Письменное предупреждение
Письменное предупреждение является формой более серьезного дисциплинарного воздействия и может быть применено в случае повторного нарушения запрета на курение. Работодатель должен составить письменное уведомление о нарушении и повестке о нарушителе на более строгие дисциплинарные меры в случае повторения нарушения.
3. Штрафные санкции
Помимо предупреждений, работодатель имеет право взыскать штрафные санкции с работников, нарушающих запрет на курение. Эти штрафы могут быть установлены в соответствии с правилами и политикой организации и варьируются в зависимости от степени нарушения.
4. Ограничение привилегий и бонусов
Работодатель также может применить ограничения к привилегиям и бонусам работников, нарушающих запрет на курение. Это может включать отказ в повышении зарплаты, премиях, дополнительных выходных днях и других вознаграждениях.
5. Увольнение
В случае систематического или грубого нарушения запрета на курение, работодатель имеет право рассматривать вопрос об увольнении работника. При этом, работодатель должен провести необходимые процедуры, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
Как влияет Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте на курящих соседей
1. Создание комфортной рабочей среды
Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте позволяет создать комфортную рабочую среду для всех сотрудников, включая курящих соседей. Ограничение курения в неположенных местах позволяет избежать пассивного курения других сотрудников, что положительно влияет на их здоровье и благополучие.
2. Сокращение негативных последствий пассивного курения
Пассивное курение может повлечь за собой негативные последствия для здоровья окружающих. Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте помогает сократить риск пассивного курения для соседей-некурящих сотрудников. Это важно, так как пассивное курение может привести к различным заболеваниям дыхательной системы и сердца.
3. Повышение производительности труда
Ограничение курения на рабочем месте влияет на повышение производительности труда сотрудников. Пассивное курение может отвлекать соседей-некурящих от работы, создавать неприятные запахи, а также оказывать негативное влияние на их концентрацию и внимание. Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте помогает создать благоприятную и производительную рабочую атмосферу для всех сотрудников.
4. Снижение риска пожара и повышение безопасности
Курение в неположенных местах может повлечь за собой риск возникновения пожара и угрожать безопасности сотрудников. Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте направлен на снижение такого риска и повышение общей безопасности на рабочем месте. Соседи-курящие также оценят этот акт, поскольку он способствует сохранению их собственной безопасности.
5. Формирование культуры здорового образа жизни
Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте является частью общего процесса формирования культуры здорового образа жизни в организации. Он призывает работников учитывать интересы и потребности друг друга, а также заботиться о собственном здоровье. Соседи-курящие могут принять этот акт как осознанное действие по улучшению своего здоровья и заботы о своих коллегах.
Акт о предупреждении работника курение в неположенном месте оказывает важное влияние на соседей-курящих сотрудников. Он помогает создать комфортную рабочую среду, сократить негативные последствия пассивного курения, повысить производительность труда, обеспечить безопасность и формировать культуру здорового образа жизни. Этот акт является необходимым инструментом для установления правил и норм курения на рабочем месте, которые способствуют благоприятной и эффективной работе всех сотрудников.
Может ли программа запрета курения быть реализована на рабочем месте?
Преимущества запрета курения на рабочем месте:
- Улучшение здоровья сотрудников: программа запрета курения помогает снизить количество курящих на рабочем месте. Это приводит к улучшению общего состояния здоровья работников, снижению риска развития сердечно-сосудистых заболеваний, рака и других связанных с курением заболеваний.
- Создание безопасной рабочей среды: курение может быть причиной пожаров, а также вызывать негативные последствия для окружающих сотрудников, особенно если они не курят. Введение запрета курения помогает предотвратить такие ситуации и создает безопасную рабочую среду для всех.
- Повышение производительности труда: курение часто приводит к снижению концентрации, ухудшению памяти и снижению эффективности работы сотрудников. Запрет курения помогает сотрудникам быть более продуктивными и успешными в своей работе.
Как можно реализовать программу запрета курения на рабочем месте:
Существуют различные способы внедрения запрета курения на рабочем месте:
- Разработка политики: работодатель может разработать письменную политику, в которой будет четко указано о запрете курения на рабочем месте и приведены соответствующие санкции за нарушение этого правила.
- Создание курительных зон: в случае, если полное запрет курения невозможен, можно создать специальные курительные зоны, где сотрудники могут нераздражительно и безопасно курить, не вредя окружающим.
- Образовательные мероприятия: проведение обучающих семинаров и программ для сотрудников о вреде курения и его последствиях поможет повысить осведомленность и осознанность о необходимости отказаться от этой привычки.
Введение программы запрета курения на рабочем месте является правильным и эффективным шагом, направленным на обеспечение здоровья и безопасности сотрудников. Это может повысить производительность труда, снизить риск развития заболеваний и создать безопасную и комфортную рабочую среду для всех.
Когда запрещается курение в определенных местах
1. Общественные места:
- Государственные учреждения, включая больницы, школы, университеты;
- Транспортные средства: автобусы, поезда, самолеты;
- Кафе, рестораны и другие заведения общественного питания;
- Торговые центры и магазины;
- Кинотеатры, театры и концертные залы;
- Парки, скверы и другие общественные пространства.
В этих местах курение запрещено с целью предотвращения пассивного курения и снижения риска возникновения пожаров. Запрещение курения также способствует популяризации здорового образа жизни.
2. Рабочие места:
Курение запрещено внутри офисов, производственных цехов и других рабочих помещений, где сосредоточено большое количество людей. Такое запрещение снижает риск возникновения пожара и пассивного курения коллег, которые могут быть некурящими.
3. Общественные транспортные средства:
В автобусах, поездах и самолетах запрещено курение, чтобы обеспечить комфорт и безопасность пассажиров, а также из-за высокого риска пожара в таких ограниченных пространствах.
| Место | Почему запрещено |
|---|---|
| Больницы | Курение может нанести вред здоровью пациентов и создать риск пожара. |
| Кафе и рестораны | Пассивное курение может негативно влиять на здоровье посетителей. |
| Общественный транспорт | Высокий риск пожара и дискомфорта для пассажиров. |
Важно помнить, что запрещение курения в определенных местах направлено на защиту и улучшение качества жизни всех людей. Соблюдение этих правил является обязательным и нарушение может повлечь за собой правовые последствия и штрафные санкции.