Уважаемые сотрудники!
Обращаем ваше внимание на то, что наша компания заботится о вашем благополучии и здоровье. В связи с операцией, которую вы перенесли, мы принимаем меры, чтобы облегчить вашу адаптацию послеоперационного периода.
Оплата зарплаты по среднему
В рамках нашей заботы о вашем финансовом благополучии, работодатель готов оплатить часть вашей зарплаты по среднему за время вашего восстановления. Это означает, что вам будут выплачиваться ежемесячные деньги, которые будут рассчитываться на основе средней зарплаты за предыдущие месяцы.
Мы понимаем, что послеоперационный период может быть сложным и требующим особого внимания со стороны работника. Поэтому, чтобы вы могли сосредоточиться на своем здоровье и полноценном восстановлении, наша компания примет все необходимые меры для обеспечения вас стабильным и справедливым доходом.
Важные моменты оплаты зарплаты по среднему:
- Расчет производится на основе среднемесячного заработка за предшествующие периоды;
- Выплата осуществляется ежемесячно;
- Оплата по среднему будет производиться в течение периода вашего послеоперационного восстановления;
- По завершении послеоперационного периода, ваш доход будет восстанавливаться и оплачиваться в полном объеме.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или требуется дополнительная информация, обратитесь к HR-отделу. Мы готовы помочь и ответить на все ваши вопросы.
Спасибо вам за понимание и сотрудничество. Желаем вам быстрого восстановления и успехов в вашей работе!
Комментарий к ст. 139 ТК РФ
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работников, которые находятся в послеоперационном периоде и нуждаются в временном ограничении трудоспособности.
Ключевая мысль статьи заключается в том, что если работник получает оплату сверх среднего значения своей заработной платы, работодатель оставляет за собой право оплачивать только средний размер зарплаты работника исходя из ставок, установленных для соответствующей категории работников.
Учет индивидуальных специфических особенностей работника
Однако статья 139 также предусматривает возможность учета индивидуальных специфических особенностей работника. Так, если работодатель признает, что для данного работника средний размер заработной платы не возможно применить и требуется другой подход, он может принять решение об оплате работы работника исходя из его индивидуальных особенностей и возможностей.
Определение среднего размера заработной платы
Важно отметить, что определение среднего размера заработной платы работника в статье 139 заключается не только в учете выплат, полученных работником за пределами его текущего места работы, но и в учете надбавок и премий, выплачиваемых работнику на основании законодательных и нормативно-правовых актов.
Трудовые споры
Если работник считает, что работодатель неправильно определил средний размер заработной платы и заплатил ему менее среднего значения, он может обратиться с соответствующей жалобой в надзорные органы или в судебные органы. В свою очередь, работодатель должен предоставить обоснование своих действий и объяснить причины применения оплаты по среднему размеру заработной платы в данном случае.
Комментарий к статье 139 ТК РФ позволяет более подробно разобраться в порядке оплаты труда работников, находящихся в послеоперационном периоде. Он устанавливает правила оплаты по среднему размеру заработной платы и возможность учета индивидуальных особенностей каждого работника. Такое законодательное положение способствует справедливому учету интересов и потребностей работника и работодателя в данной ситуации.