Образец приказа об увольнении муниципального служащего по собственному желанию

Приказ об увольнении муниципального служащего по собственному желанию – это документ, который подтверждает официальное прекращение трудовых отношений сотрудника с организацией. Увольнение по собственному желанию предусматривает, что сотрудник самостоятельно принял решение об уходе с работы. В данной статье предоставлен образец такого приказа, который может быть использован при необходимости увольнения муниципальных служащих. Образец приказа состоит из нескольких разделов, включая информацию о самом увольнении, о причине ухода, о дате и официальной процедуре.

Унифицированная или свободная форма

Приказ об увольнении муниципального служащего по собственному желанию может быть оформлен как в унифицированной, так и в свободной форме.

Унифицированная форма приказа об увольнении муниципального служащего по собственному желанию предусматривает строго определенную структуру и содержание документа. В таком приказе обязательно указываются следующие сведения:

• наименование организации;
• должность и фамилия служащего;
• причина увольнения (собственное желание служащего);
• срок увольнения;
• освобождение служащего от должности;
• исходящие от нарушителя должности обязательства;
• подпись и печать руководителя.

Унифицированная форма приказа об увольнении муниципального служащего по собственному желанию облегчает составление и проверку документа, поскольку содержание формы уже задано.

Однако, в определенных случаях, может быть предпочтительно использовать свободную форму приказа об увольнении. В свободной форме можно более детально описать причины увольнения, выразить благодарность или пожелания бывшему служащему, установить дополнительные требования или обязательства при увольнении.

Независимо от выбора формы, приказ об увольнении муниципального служащего по собственному желанию должен быть составлен с соблюдением требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов организации.

Чем отличается поступление на государственную службу от обычной работы?

Поступление на государственную службу имеет свои особенности и отличается от обычной работы. В данном разделе мы рассмотрим основные различия между этими двумя видами занятости.

1. Формализованность процесса отбора

Поступление на государственную службу часто связано с прохождением жесткого конкурсного отбора. При этом требуется соответствовать определенным критериям и проходить несколько этапов тестирования, включая написание тестовых заданий и интервью с экспертами. В случае обычной работы, процесс отбора может быть менее формализованным и зависеть от внутренних правил и процедур организации.

2. Система государственных стандартов и законодательства

Государственная служба регулируется государственными стандартами и законодательством, которые устанавливают набор правил, требований и обязанностей для служащих. Это включает обязательные требования к профессиональным навыкам, знание законодательства и этические стандарты поведения. В случае обычной работы, требования могут быть менее жесткими и определяться внутренними политиками и правилами организации.

3. Гарантии стабильности и социальной защищенности

Государственная служба обычно предоставляет более высокую степень стабильности и социальной защищенности. Служащие могут рассчитывать на гарантированную зарплату, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск и другие социальные льготы. В случае обычной работы, степень стабильности и социальной защищенности может быть менее прогнозируемой и зависит от политик организации и ситуации на рынке труда.

4. Особые требования к конфиденциальности и неприкосновенности

Государственные служащие часто работают с конфиденциальной информацией и имеют доступ к ограниченным ресурсам и базам данных. Поэтому имеются особые требования к конфиденциальности и неприкосновенности информации, а также этическому поведению. В случае обычной работы, требования к конфиденциальности могут быть менее строгими и зависеть от политики и процедур организации.

5. Возможность реализации государственной политики и взаимодействие с органами власти

Государственная служба предоставляет возможность непосредственно участвовать в реализации государственной политики и работать в тесном взаимодействии с органами власти. Служащие могут влиять на принятие решений и вносить предложения по улучшению деятельности государства. В случае обычной работы, возможности участия в формировании государственной политики могут быть ограничены или отсутствовать.

• Поступление на государственную службу часто требует прохождения жесткого конкурсного отбора.
• Государственная служба регулируется государственными стандартами и законодательством.
• Государственная служба предоставляет более высокую степень стабильности и социальной защищенности.
• Государственные служащие имеют особые требования к конфиденциальности и неприкосновенности.
• Государственная служба предоставляет возможность участвовать в реализации государственной политики.

Кто должен считаться государственным служащим?

Критерии определения государственного служащего

Есть несколько критериев, которые позволяют определить, кто должен считаться государственным служащим:

• Официальное назначение: Государственный служащий назначается на должность государственной службы. Его назначение происходит в порядке, установленном законодательством.
• Государственная организация: Государственный служащий работает в государственной организации, которая осуществляет функции государства. Это могут быть органы исполнительной, законодательной или судебной власти.
• Особый статус: Государственный служащий имеет особый статус, обусловленный законодательством. Он обязан соблюдать определенные правила поведения и действовать в интересах государства и общества.
• Государственная ответственность: Государственный служащий несет ответственность за исполнение своих обязанностей и решение вопросов, связанных с государственными делами. Он может быть привлечен к ответственности за нарушение закона или неэффективное исполнение своих обязанностей.

Категории государственных служащих

В зависимости от уровня государственной власти и сферы деятельности, государственные служащие могут подразделяться на следующие категории:

1. Федеральные служащие: Это служащие, работающие на федеральном уровне государственной власти. Они занимают должности в федеральных министерствах, ведомствах и агентствах.
2. Региональные (областные) служащие: Это служащие, работающие на уровне регионов (областей) и территорий. Они занимают должности в региональных министерствах, управлениях и исполнительных комитетах.
3. Муниципальные служащие: Это служащие, работающие на уровне муниципалитетов, городов и поселений. Они занимают должности в муниципальных управлениях, исполнительных комитетах и советах депутатов.

Государственный служащий — это лицо, осуществляющее свою деятельность на должности государственной службы в органах государственной власти. Он обладает особым статусом и ответственностью перед государством и обществом. Он является назначенным официально на должность и работает в государственной организации. Его деятельность регулируется законодательством и направлена на обеспечение эффективного функционирования государства.

Грамотный образец приказа в 2021 году

Заместитель главы администрации города Петровского О.И.:

Уволить Васильева Александра Петровича с должности муниципального служащего Муниципального Управления Финансов города Петровского по собственному желанию с «01» июня 2021 года.

Основание для увольнения

Основанием для увольнения является поданный Васильевым Александром Петровичем письменный заявление о выходе из органов муниципальной власти по собственному желанию.

Дата увольнения

Дата увольнения назначается с «01» июня 2021 года.

Передача полномочий

В связи с увольнением Васильева Александра Петровича со своей должности, его полномочия передаются на сотрудника Финансового отдела, Иванова Игоря Сергеевича.

Зачисление в резерв

По заявлению муниципального служащего Васильева Александра Петровича, его переводить в резерв муниципальных служащих не требуется.

Финансовые расчеты

Финансовые расчеты по увольнению Васильева Александра Петровича будут произведены в установленные сроки, исходя из действующего законодательства.

Приказ дан на основании:

• Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Постановления Правительства Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 745 «Об утверждении Положения о штатной численности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
• Трудового кодекса Российской Федерации;
• иных нормативных правовых актов.

Ответственный за исполнение приказа:

Глава администрации города Петровского

Иванова Елена Михайловна

Можно ли расторгнуть контракт на государственной службе по собственной инициативе?

В соответствии с действующим законодательством возможно расторгнуть контракт на государственной службе по собственной инициативе. Закон предусматривает несколько оснований и порядок для увольнения по собственному желанию.

Основания для увольнения по собственному желанию:

• Получение более выгодного предложения о работе в другой организации;
• Некомфортные условия работы или конфликт с коллегами;
• Личные обстоятельства, требующие изменения места работы;
• Желание сменить сферу деятельности и покинуть государственную службу.

Порядок увольнения по собственному желанию:

1. Письменное заявление с просьбой об увольнении.
2. Рассмотрение заявления руководством организации.
3. Оформление приказа об увольнении и передача его сотруднику.
4. Завершение трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.
5. Выплата сотруднику всех необходимых компенсаций и пособий.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию служащий не имеет права на материальную компенсацию или пособия, предусмотренные при увольнении со стороны работодателя по другим основаниям.

Пример письменного заявления:

Уважаемое руководство Министерства образования и науки!

Сообщаю Вам о моем намерении расторгнуть контракт на государственной службе по собственной инициативе. Я испытываю некомфортные условия работы в данной организации и имею желание сменить сферу деятельности.

Прошу рассмотреть данное заявление и принять мою просьбу во внимание.

С уважением,

Иванов Иван Иванович

Главный специалист отдела информационных технологий

Таким образом, возможно расторгнуть контракт на государственной службе по собственной инициативе, при условии соблюдения установленных законодательством процедур. В случае увольнения по данному основанию, служащий не имеет права на дополнительные компенсации или пособия.

Основания прекращения трудовых отношений с госслужащим

Трудовые отношения с государственными служащими могут быть прекращены по различным основаниям, которые закреплены в законодательстве. Ниже приведены основные основания прекращения трудовых отношений с госслужащим:

1. Увольнение по собственному желанию

Государственный служащий имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении и предоставить соответствующее заявление. После оформления заявления и проверки его соответствия закону, трудовые отношения с госслужащим могут быть прекращены.

2. Окончание трудового договора

Трудовые отношения могут быть прекращены также по окончании срока действия трудового договора. В этом случае, приближаясь к завершению срока действия договора, стороны должны провести переговоры и принять решение о дальнейшей судьбе трудовых отношений.

3. Увольнение по решению суда

Суд может принять решение о прекращении трудовых отношений с госслужащим по различным основаниям, таким как наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины, низкая квалификация или несоответствие должностным обязанностям.

4. Расторжение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений с госслужащим может быть осуществлено по соглашению обеих сторон. В этом случае стороны должны заключить соглашение о прекращении трудовых отношений и определить условия расставания.

5. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение в связи с сокращением или без объяснения причин)

Работодатель может прекратить трудовые отношения с госслужащим по своей инициативе в случае сокращения численности персонала или в случае без объяснения причин.

6. Увольнение по нарушению требований этического кодекса

Госслужащий может быть уволен, если он нарушает требования этического кодекса, установленного для государственных служащих. Это может включать в себя такие нарушения, как коррупция, злоупотребление полномочиями или ненадлежащее поведение.

7. Увольнение по состоянию здоровья

Если госслужащий имеет состояние здоровья, которое мешает ему выполнять свои должностные обязанности, работодатель может принять решение о его увольнении. В этом случае, прекращение трудовых отношений происходит в связи с неспособностью работника осуществлять свои должностные обязанности.

8. Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

Государственные служащие, достигшие пенсионного возраста, могут быть уволены по истечении установленного законом срока. В этом случае, трудовые отношения прекращаются по достижении пенсионного возраста.

Дата составления приказа

В соответствии с пунктом 3 статьи 38 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дата составления приказа о внесении соответствующих изменений в трудовой договор и прекращении трудового договора с государственным служащим или о расторжении договора о гражданско-правовом характере с лицом, занимающим должность муниципальной службы, является датой, с которой эти изменения имеют юридическую силу.

Как правильно указывать дату в приказе:

1. Указывается полная дата: день, месяц и год.
2. Дата изложена в письменной форме, например: «10 января 2022 года».
3. Наименование месяца указывается прописью.
4. Нумерация дня месяца без ведущего нуля.
5. После дня и года ставится слово «года» в родительном падеже.

Пример:

Дата составления приказа:

10 января 2022 года

Важно отметить, что указанная дата в приказе является фиксированным моментом, определяющим начало или прекращение действия трудового договора с муниципальным служащим. Поэтому необходимо тщательно проверять правильность указания даты, чтобы избежать возможных правовых недочетов и последующих споров.

Перечень документов-оснований для расторжения контракта

Расторжение контракта о работе муниципального служащего может производиться по различным причинам, установленным законодательством. Для документального подтверждения такого расторжения требуются некоторые обязательные документы.

1. Заявление о расторжении контракта

• В заявлении муниципальный служащий указывает свое желание уволиться.
• Заявление должно быть подписано служащим и поставлена его дата.

2. Расчетный лист и декларация

• Расчетный лист является документом, подтверждающим размер заработной платы муниципального служащего.
• Декларация о доходах является обязательным документом, который служащий должен предоставить органам налоговой службы.

3. Письмо о намерении работодателя

• Письмо о намерении работодателя содержит обращение к муниципальному служащему о расторжении контракта.
• В письме указываются причины такого решения, а также сроки, в течение которых служащий должен предоставить документы для расторжения контракта.

4. Договор о расторжении контракта

• Договор о расторжении контракта является основным документом, устанавливающим условия и процедуру расторжения контракта между муниципальным служащим и работодателем.
• Договор должен быть подписан обеими сторонами и содержать информацию о выплате компенсаций и других возможных условиях расторжения контракта.

Перечень документов для расторжения контракта может отличаться в зависимости от конкретной ситуации и требований законодательства. Важно обратиться к компетентному специалисту или ознакомиться с соответствующими нормами законодательства, чтобы внести все необходимые документы для расторжения контракта в своем случае.

Кто составляет и подписывает приказ об увольнении

Приказ об увольнении муниципального служащего по собственному желанию составляется должностным лицом, занимающим руководящую должность в органе местного самоуправления или в муниципальном учреждении, где работает увольняющийся служащий. Подписывать приказ может лицо, уполномоченное на это руководством органа местного самоуправления или муниципального учреждения.

Составление приказа об увольнении

При составлении приказа об увольнении муниципального служащего по собственному желанию необходимо указать следующую информацию:

• Фамилию, имя и отчество увольняющегося служащего;
• Должность, которую занимает муниципальный служащий;
• Основание увольнения — собственное желание служащего;
• Дата увольнения;
• Период работы увольняющегося служащего в органе местного самоуправления или муниципальном учреждении;
• Сведения о предоставлении отгулов и оплате неиспользованного отпуска;
• При необходимости — указание о предоставлении материальной помощи в связи с увольнением;
• ФИО и должность руководителя, составившего приказ.

Подписание приказа об увольнении

После составления приказа об увольнении муниципального служащего по собственному желанию его должностным лицом, на которое возложена такая обязанность, приказ подписывается. Подпись должна быть разборчивой и содержать фамилию и инициалы подписывающегося лица.

Почему я могу быть уволен?

В рамках муниципальной службы есть несколько основных причин, по которым вас могут уволить. Ознакомьтесь с этими причинами, чтобы избегать нарушений и сохранять свою работу и хорошую репутацию на службе.

1. Нарушение служебной дисциплины

Причина: Нарушение правил поведения и этики на рабочем месте, неисполнение своих обязанностей или несоблюдение работы в соответствии с установленной процедурой.

Примеры:

• Постоянное опоздание на работу или уход с работы без уважительной причины;
• Несоблюдение установленного графика работы;
• Неисполнение поручений руководства или сотрудников;
• Конфликтное поведение или неуважение к коллегам и руководству.

2. Некомпетентность или недостаточные профессиональные навыки

Причина: Невыполнение профессиональных обязанностей или недостаточное знание и навыки, необходимые для эффективной работы.

Примеры:

• Частые ошибки при выполнении задач;
• Непонимание процедур и правил работы, которые приводят к серьезным последствиям;
• Отсутствие необходимых квалификаций и профессиональных сертификатов;
• Отказ от обучения или нежелание развиваться профессионально.

3. Несоответствие требованиям и нормам

Причина: Невыполнение требований и норм, установленных для муниципальной службы.

Примеры:

• Нарушение правил конфиденциальности и утечка информации;
• Несоблюдение установленного порядка хранения и использования документов;
• Не соблюдение этических принципов, регулирующих поведение служащего;
• Несоответствие требованиям к появлению и внешнему виду, к примеру, ношение несоответствующей формы одежды на службе.

4. Совершение преступления или дисциплинарного правонарушения

Причина: Совершение преступления или дисциплинарного правонарушения вне или в связи с муниципальной службой.

Примеры:

• Участие в коррупционной деятельности или подкуп;
• Кража, мошенничество или другие преступления;
• Незаконное использование служебной информации;
• Алкоголь или наркотики на рабочем месте или на территории, связанной с муниципальной службой.

Помните, что увольнение по собственному желанию всегда лучше, нежели быть уволенным по причинам, указанным выше. Ответственно выполняйте свои обязанности, проявляйте профессионализм и соблюдайте нормы поведения на рабочем месте, чтобы избежать неприятных последствий.

Порядок оформления увольнения госслужащего

Шаг 1: Заявление о желании уволиться

В соответствии с действующим законодательством, государственный служащий имеет право подать заявление о своем желании уволиться. Заявление может быть подано в письменной форме непосредственно начальнику учреждения, в котором служит работник.

Шаг 2: Рассмотрение заявления

Начальник учреждения обязан рассмотреть заявление о увольнении госслужащего в установленные сроки. В случае соблюдения всех требований к оформлению заявления, начальник учреждения принимает решение о выходе госслужащего из службы.

Шаг 3: Вручение приказа о увольнении

После принятия решения о выходе госслужащего из службы, начальник учреждения оформляет приказ о его увольнении. Приказ должен содержать основную информацию о госслужащем (ФИО, должность, дата приема на службу и дата увольнения) и причину увольнения.

Шаг 4: Уведомление о расторжении трудового договора

После оформления приказа о увольнении госслужащего, работнику необходимо в течение семи дней предоставить копию приказа и уведомление о расторжении трудового договора в его личное дело. Данное уведомление должно содержать информацию о причине увольнения и указание на обжалование этого решения, если работник не согласен с ним.

Шаг 5: Сдача материальных ценностей и имущества

Перед увольнением госслужащий обязан передать все материальные ценности и имущество, которыми он был наделен в ходе исполнения своих служебных обязанностей. Это необходимо оформить в специальном акте приема-передачи, который должен быть подписан работником и его начальником.

Шаг 6: Передача личного дела

Перед увольнением госслужащий также должен передать свое личное дело в отдел кадров учреждения. Личное дело содержит всю информацию о работнике, его трудовой деятельности и служебных записках. Оформление передачи личного дела должно быть подтверждено подписью работника и его начальника.

Шаг 7: Завершение трудовых отношений

После выполнения всех вышеперечисленных процедур, трудовые отношения с госслужащим считаются завершенными. Госслужащий получает трудовую книжку и документы, подтверждающие его стаж и получаемую заработную плату.

Существуют ли способы избежать профессии?

Избежать профессии может показаться сложной задачей, однако существуют несколько способов, которые могут помочь вам определиться с выбором или изменить текущую сферу деятельности.

Самоанализ и планирование

Первый шаг к избежанию неподходящей профессии — провести самоанализ и планирование своего будущего. Оцените свои интересы, навыки, характеристики личности и понять, где вы можете достичь большего успеха и удовлетворения. Разработайте план действий, определив свои цели и пути достижения.

Исследование рынка труда и профессий

Изучите рынок труда и доступные профессии, чтобы определить, какие из них соответствуют вашим интересам и навыкам. Возможно, вы найдете новую профессию, о которой ранее не задумывались, но которая может быть идеальной для вас.

Обучение и развитие

Формальное образование и дополнительное обучение могут помочь вам изменить свою профессию или повысить квалификацию в текущей области. Используйте свободное время для изучения новых навыков и получения сертификатов или дипломов, которые помогут вам узнать о новых возможностях и открыть двери для изменений в карьере.

Развитие собственного бизнеса

Если вы хотите избежать работы на предприятии и иметь большую свободу в выборе своих действий, создание своего бизнеса может быть хорошим вариантом. Однако это требует хорошего планирования, управленческих и предпринимательских навыков, а также знания отрасли и рынка.

Найти работу, которая соответствует вашим интересам

Если вам не удается избежать определенной профессии или изменить свою карьеру полностью, попытайтесь найти работу, которая связана с вашими интересами. Это может быть работа, которая включает в себя ваше хобби, страсть или область, которая вам действительно близка.