При приеме на работу нового сотрудника нередко возникает ситуация, когда он начинает стремиться к получению высшего образования. В этом случае, компания должна составить приказ об увольнении сотрудника в связи с его поступлением на учебу в высшее учебное заведение. В данной статье будет рассмотрено, как правильно составить данный приказ.
Нормативное регулирование вопроса
В связи с поступлением сотрудника на учебу в высшее учебное заведение, встает вопрос о его увольнении. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к нормативным документам, которые регулируют данный процесс.
Трудовой кодекс РФ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на образование и подготовку, в том числе на получение высшего образования. Согласно статье 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением места работы при поступлении на очное высшее или среднее профессиональное образование.
Необходимые документы
Для увольнения сотрудника в связи с его поступлением на учебу в высшее учебное заведение необходимо заполнить и подписать следующие документы:
- Заявление о предоставлении увольнения сотруднику по собственному желанию для обучения.
- Заявление сотрудника о поступлении в высшее учебное заведение.
- Приказ о прекращении трудового договорa.
- Трудовой договор с приложением о прекращении трудового договора.
Порядок увольнения
Увольнение сотрудника в связи с его поступлением на учебу в высшее учебное заведение должно проводиться в соответствии со следующим порядком:
- Подача заявления сотрудником о предоставлении увольнения.
- Рассмотрение заявления работодателем.
- Подписание приказа о прекращении трудового договора.
- Оформление документов и выдача их сотруднику.
Преимущества сотрудника
Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию для обучения, имеет следующие преимущества:
- Сохранение места работы. Работодатель обязан сохранить место работы для сотрудника, который поступает на учебу.
- Оплата обучения. В некоторых случаях, работодатель может осуществлять оплату обучения сотрудника.
- Получение дополнительного образования. Сотрудник имеет возможность получить высшее образование или повысить свою квалификацию.
Таким образом, увольнение сотрудника в связи с его поступлением на учебу в высшее учебное заведение предоставляется на основании Трудового кодекса РФ. Необходимо соблюдать порядок увольнения и оформление соответствующих документов.
Унифицированная или свободная форма приказа об увольнении сотрудника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение
Приказываю уволить сотрудника [ФИО] из [название организации] в связи с его поступлением на учебу в высшее учебное заведение. Работник подал заявление о необходимости прекращения трудовых отношений в связи с началом обучения.
Основания увольнения:
- Поступление на учебу в высшее учебное заведение.
Срок увольнения:
Сотрудник будет уволен [дата] согласно пункту трудового договора, предусматривающего 14-дневный срок уведомления об увольнении.
Порядок выплаты денежного вознаграждения:
Сотруднику будет выплачена зарплата за отработанные дни в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Денежные средства должны быть переведены на его банковский счет в течение официального срока выплаты заработной платы.
При себе иметь:
- Паспорт;
- Трудовую книжку для внесения записи об увольнении и выдачи произвольного трудового свидетельства.
Обязанности по сданию материальных ценностей:
Сотрудник обязан вернуть все находящиеся в его владении материальные ценности, выданные ему для работы в течение трех рабочих дней с момента увольнения.
Приказ издается с:
[номер и дата приказа]
Подписи:
Руководитель организации [ФИО]
Дата: [дата подписания]
Приказ об увольнении сотрудника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение
Данные сотрудника:
- ФИО: Иванов Иван Иванович
- Дата рождения: 01.01.1990
- Паспортные данные: серия 1234, номер 567890
- Адрес проживания: г. Москва, ул. Примерная, дом 1, кв. 1
- Телефон: +7 (123) 456-78-90
- Должность: Менеджер по продажам
- Дата приема на работу: 01.01.2010
Основание для увольнения:
Основанием для увольнения сотрудника является его поступление в высшее учебное заведение для дальнейшего получения образования. Учеба в высшем учебном заведении требует значительных временных затрат и присутствия на занятиях, что существенно затруднит выполнение им своих трудовых обязанностей.
Одним из важных принципов организации является предоставление сотрудникам возможности для саморазвития и повышения квалификации. Поэтому, мы поддерживаем решение сотрудника поступить в высшее учебное заведение и желаем ему успехов в получении образования.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения является поступление работника на обучение в другое учебное заведение, что создает невозможность его исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, в соответствии с вышеизложенным, принимается решение об увольнении сотрудника по причине его поступления на учебу в высшее учебное заведение. Пожалуйста, уведомите сотрудника о данном решении и проведите все необходимые процедуры по увольнению в соответствии с действующим законодательством и внутренними положениями организации.
Надеюсь на ваше понимание и сотрудничество.
Приказ о расторжении трудового договора работника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение
Генеральный директор
ООО «Название организации»
г. Москва
ПРИКАЗ
- Уволить сотрудника ХХХ (полное ФИО) в связи с поступлением на обучение в высшем учебном заведении.
- Расторгнуть трудовой договор с действующей силой с XX.XX.2023.
Основание:
Сотрудник ХХХ предоставил подтверждающие документы о поступлении на обучение в высшее учебное заведение, что является основанием для расторжения трудового договора.
| № | ФИО | Должность | Дата расторжения трудового договора |
| 1. | ХХХ | должность | XX.XX.2023 |
Отчет:
Отдел кадров:
- Оформить все необходимые документы для увольнения сотрудника.
- Оповестить сотрудника о расторжении трудового договора и исполнении приказа.
- Предоставить сотруднику исчисление и расчет средств, причитающихся ему по окончанию трудового договора.
Контроль:
Ответственный сотрудник отдела кадров.
(Подпись)
Генеральный директор
(ФИО)
(Дата)
Удержание за обучение при уходе сотрудника
Уважаемый сотрудник,
В соответствии с нашими положениями и процедурами, обращаем ваше внимание на то, что при вашем увольнении в связи с поступлением на обучение в высшее учебное заведение, мы имеем право удержать определенную сумму денег с вашей заработной платы в качестве компенсации за инвестиции в ваше образование.
Основание удержания
Согласно нашему соглашению, вы были обязаны остаться в нашей компании определенный период после окончания обучения в целях возврата инвестиций, которые мы вложили в ваше образование.
В связи с вашим увольнением до окончания этого периода, мы имеем право удержать определенную сумму денег за неисполнение вами этого соглашения. Данная сумма была подробно расписана в вашем договоре об обучении и является справедливой компенсацией за наши вложения в ваше образование.
Сумма удержания
Сумма, которую мы имеем право удержать, составляет [указать сумму]. Эта сумма основана на общей стоимости вашего обучения, включая стоимость учебы, материалов и других связанных расходов, которые мы покрыли.
Мы произведем удержание этой суммы с вашей последней заработной платы, которая будет выплачена вам после увольнения. Указанная сумма будет прямо указана в сводке заработной платы, которую вы получите.
Возврат оставшейся суммы
Если вам не удастся полностью вернуться и работать в нашей компании в течение указанного в соглашении периода после окончания обучения, вам требуется вернуть сумму, которая была удержана, в течение [указать срок]. Это необходимо для обеспечения возврата инвестиций, которые мы сделали в ваше образование.
Мы просим вас обратить внимание на эту обязанность и принять все необходимые меры для возврата указанной суммы вовремя.
Дополнительные детали
- Пожалуйста, обратитесь к вашему договору об обучении для более подробной информации об условиях удержания за обучение при уходе сотрудника.
- Если у вас есть вопросы или неясности, вы можете обратиться к HR-менеджеру для получения дополнительной информации.
Мы ценим ваше сотрудничество и желаем вам успехов в вашей учебе. Благодарим вас за понимание и соблюдение наших положений и процедур.
С уважением,
[Ваше имя]
[Название компании]
Дата составления приказа
Уважаемые сотрудники!
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации и в соответствии с внутренними правилами нашей компании, сообщаем вам о составлении приказа об увольнении сотрудника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение. Ниже приведены детали данного приказа:
Приказ об увольнении сотрудника
| Дата: | {дата составления приказа} |
| Номер: | {номер приказа} |
Сотрудник:
- ФИО: {ФИО сотрудника}
- Должность: {должность сотрудника}
Причина увольнения:
Сотрудник {ФИО сотрудника} информировал нас о своем намерении поступить на учебу в высшее учебное заведение. С учетом значимости образования и поддержки развития сотрудников в нашей компании, мы согласились с его решением и приняли решение об увольнении. Желаем {ФИО сотрудника} успехов в обучении и достижении новых высот.
Рекомендации:
На основе проделанной работой и профессионализмом, мы от лица компании хотели бы выразить благодарность {ФИО сотрудника}. Благодаря его усилиям и вкладу, мы добились значительного прогресса в наших деловых делах. Рекомендуем {ФИО сотрудника} как ответственного и коммуникабельного специалиста со знанием своей области.
С уважением,
Руководство компании
Увольнение в связи с поступлением на учебу
Процедура увольнения
Процедура увольнения в связи с поступлением на учебу включает следующие этапы:
- Сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении поступить на учебу в высшее учебное заведение. Уведомление должно быть подано письменно и содержать информацию о форме обучения, сроках и предполагаемых затратах на образование.
- Работодатель должен рассмотреть уведомление сотрудника и принять решение о возможности сохранения его трудового договора. В случае положительного решения, работодатель обязан уволить сотрудника по соглашению сторон или инициировать процесс увольнения по инициативе работодателя.
- При увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за три месяца работы, если сотрудник проработал менее года. В случае работы более года, компенсация составляет средний заработок за полугодие.
- Момент увольнения сотрудника должен быть согласован с его учебным графиком и не должен мешать ему приступить к учебному процессу без задержек.
Права и обязанности сторон
Увольняющийся сотрудник имеет следующие права и обязанности:
- Иметь право на получение компенсации при увольнении по инициативе работодателя.
- Соблюдать порядок уведомления и сотрудничать с работодателем в процессе организации увольнения.
- Уведомить работодателя о своем учебном графике и принять участие в согласовании момента увольнения.
Работодатель, в свою очередь, обязан:
- Рассмотреть уведомление сотрудника о поступлении на учебу и принять соответствующее решение.
- В случае увольнения по инициативе работодателя, выплатить сотруднику средний заработок в соответствии с трудовым законодательством.
- Согласовать момент увольнения сотрудника с его учебным графиком.
Увольнение сотрудника в связи с его поступлением на учебу является законным и процедурным действием, в ходе которого соблюдаются права и обязанности обеих сторон. Работник, поступающий на учебу, должен уведомить работодателя о своем решении и сотрудничать в процессе организации увольнения. Работодатель должен рассмотреть уведомление и принять решение о возможности сохранения трудового договора. В случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию. Все этапы процедуры должны быть согласованы и проведены в соответствии с требованиями законодательства.
Основания для прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, предусмотренным законодательством. Ниже перечислены основные основания для прекращения трудового договора:
1. Исполнение трудовой задачи или достижение цели
Трудовой договор может быть расторгнут, если работник успешно выполнил свою трудовую задачу или достиг определенной цели, предусмотренной в договоре или задании. В этом случае работник считается исполнившим свои обязанности и трудовой договор прекращается.
2. Судебное решение
Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда. Если работник или работодатель нарушил условия трудового договора или действующее законодательство, другая сторона может обратиться в суд для расторжения договора. Суд принимает решение на основании представленных доказательств и может расторгнуть трудовой договор.
3. Соглашение сторон
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Работник и работодатель могут договориться о расторжении договора в любое время. Соглашение о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
4. Увольнение по собственному желанию
Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить работодателя заранее в письменной форме. Увольнение по собственному желанию является основанием для прекращения трудового договора.
5. Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе в случаях, предусмотренных законодательством. Например, это может быть связано с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, систематическим прогулом, совершением преступления и т.д. Увольнение по инициативе работодателя является основанием для прекращения трудового договора.
6. Увольнение в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение
Работник имеет право уволиться в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение. Для этого он должен предоставить работодателю письменное уведомление о поступлении и просить прекратить трудовой договор. В этом случае увольнение связано с реализацией права на образование и является основанием для прекращения трудового договора.
Когда используется форма приказа об увольнении Т-8
Форма приказа Т-8 «Об увольнении по собственному желанию на работника, который получил подтверждение о поступлении на обучение в высшее учебное заведение» используется в случае, когда сотрудник решил продолжить свое образование и получил документальное подтверждение о поступлении в вуз.
Приказ Т-8 следует составлять с учетом следующих основных требований:
- В приказе указывается должность сотрудника, его ФИО и табельный номер.
- Также необходимо указать основание увольнения – получение подтверждения о поступлении в высшее учебное заведение.
- Для удобства, рекомендуется составить таблицу, в которой будет указана дата подачи заявления о поступлении, наименование и адрес вуза, а также направление и форма обучения.
- В тексте приказа необходимо указать дату, с которой сотрудник освобождается от работы.
- В самом конце приказа указывается ФИО и должность руководителя, составившего приказ, а также его подпись и печать предприятия.
Пример приказа об увольнении Т-8:
| Наименование должности | ФИО сотрудника | Табельный номер |
|---|---|---|
| Менеджер | Иванов Иван Иванович | 12345 |
На основании поданных сотрудником документов и полученного подтверждения о его поступлении в высшее образовательное учреждение, согласно коллегиального договора организации и трудового договора, приказываю:
- Освободить Иванова Ивана Ивановича от работы с 01.09.2022 г.
- Указывается наименование и адрес высшего учебного заведения, в котором сотрудник поступает на обучение: Московский государственный университет, ул. Ленина, 1, Москва
- Указывается направление и форма обучения: Экономика, очная форма обучения
В случае отсутствия возражений, данный приказ вступает в силу с момента его подписания.
Руководитель: Иванов Иван Иванович (подпись)
Печать: Предприятие «Развитие»
Как заполнить приказ об увольнении сотрудника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение
1. Заголовок приказа
В начале приказа следует указать его заголовок, который должен отражать его содержание. В данном случае, заголовок может быть сформулирован, например, как «О приеме заявления об увольнении сотрудника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение».
2. Информация о компании
Далее необходимо указать информацию о компании, в которой работает сотрудник. В данном разделе следует указать полное наименование компании, ее юридический адрес, контактные данные и реквизиты.
Пример:
Организационно-=правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью
Наименование: ООО «Пример»
Юридический адрес: г. Пример, ул. Примерная, д. 1
ИНН: 123456789
Контактное лицо: Иванов Иван Иванович
Телефон: +7 (123) 456-78-90
3. Информация о сотруднике
Далее следует указать информацию о сотруднике, который будет уволен. В данном разделе необходимо указать его ФИО, должность, дату приема на работу и дату увольнения.
Пример:
ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович
Должность: Менеджер по продажам
Дата приема на работу: 01.01.2020
Дата увольнения: 01.09.2021
4. Причина увольнения
Затем следует указать причину увольнения сотрудника, которая в данном случае является поступлением на учебу в высшее учебное заведение. Важно указать эту причину четко и однозначно.
Пример:
Причина увольнения: Сотрудник поступает на обучение в высшее учебное заведение.
5. Правовое основание
Далее следует указать правовое основание, на основании которого производится увольнение сотрудника. В данном случае, это может быть положение трудового кодекса, которое регулирует возможность увольнения сотрудника в связи с обучением в высшем учебном заведении.
Пример:
Правовое основание: Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон).
6. Подписи и дата
Пример:
| Дата | Подпись руководителя | Подпись сотрудника, оформившего приказ |
|---|---|---|
| 01.09.2021 | ____________________ | ____________________ |
Заполнение приказа об увольнении сотрудника в связи с поступлением на учебу в высшее учебное заведение требует внимательности и соблюдения всех правовых норм. В случае сомнений, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам.