Приказ о приеме сотрудника по срочному договору является важным документом при найме сотрудника на основное место работы. Этот приказ устанавливает права и обязанности работника, а также основные условия его трудового контракта. В данной статье представлен образец приказа о приеме сотрудника по срочному договору для удобства составления такого документа.
Этапы заполнения приказа о приеме на работу по форме Т-1
При заполнении приказа о приеме на работу по форме Т-1 необходимо учесть несколько этапов, которые помогут правильно оформить документ и сохранить его юридическую значимость.
1. Заголовок
Первым шагом в заполнении приказа о приеме на работу является указание правильного заголовка. Заголовок должен содержать информацию о компании, где прием осуществляется, а также указание на то, что речь идет о приеме на работу.
2. Личные данные
После заголовка следует заполнить раздел с личными данными работника. Здесь необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения, адрес регистрации и контактные данные работника, а также серию и номер паспорта.
3. Должность и условия труда
В следующем разделе необходимо указать должность, на которую принимается сотрудник, а также условия работы. Здесь следует указать рабочий режим, продолжительность рабочего дня, социальные гарантии и прочие условия, предоставляемые работнику.
4. Основное место работы
Основное место работы также должно быть указано в приказе. В данном разделе следует указать название организации, ее адрес и контактные данные.
5. Заработная плата
Следующим важным разделом является указание заработной платы работника. Здесь следует указать размер заработной платы, а также частоту ее выплаты.
6. Подписи
В приказе о приеме на работу обязательно должны быть подписи ответственных лиц. Это могут быть подписи руководителя организации и работника, с указанием даты подписания документа.
Таким образом, при заполнении приказа о приеме на работу по форме Т-1 необходимо учесть заголовок, личные данные работника, должность и условия труда, основное место работы, заработную плату и не забыть о подписях ответственных лиц.
Когда можно заключать временный трудовой договор?
Существует несколько ситуаций, когда можно заключать временный трудовой договор:
1. Временное увеличение объема работ
Временный трудовой договор может быть заключен, когда на предприятии возникает необходимость выполнить дополнительные работы, связанные с временным увеличением объема производства или обслуживания клиентов. Например, в период акций или праздников, когда спрос на товары или услуги значительно возрастает, предприятие может временно нанять сотрудников для удовлетворения потребностей рынка.
2. Замещение отсутствующих работников
Если сотрудник предприятия временно отсутствует по причине отпуска, больничного, командировки или других обстоятельств, предприятие может заключить временный трудовой договор с другим работником для замещения отсутствующего сотрудника. Это позволяет предприятию сохранить бизнес-процессы и обеспечить бесперебойность работы.
3. Сезонная работа
Многие предприятия занимаются сезонными видами деятельности, которые временно требуют дополнительных сотрудников. Например, курортные отели могут нанимать сезонных работников для обслуживания туристов в летний сезон. В таких случаях предприятие может заключить временный трудовой договор сотрудника на время выполнения сезонной работы.
4. Исполнение определенного проекта или задания
Временный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенного проекта или задания, который имеет срочный характер. Например, строительная компания может временно нанять рабочих для строительства нового здания или ремонта существующего. После завершения проекта или задания, трудовые отношения с сотрудником прекращаются.
5. Предоставление услуг на время
Иногда предприятие может временно нанимать сотрудника для предоставления определенных услуг на время. Например, адвокатская контора может заключить временный трудовой договор с юристом для предоставления юридических услуг клиентам в период отсутствия основного сотрудника.
Во всех перечисленных случаях заключения временного трудового договора требуется соблюдение требований трудового законодательства и соглашений между сторонами. Работодатель обязан предоставить работнику все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законом, в том числе оплату труда и отпускные.
Как оформить срочный трудовой договор
Ниже представлены шаги оформления срочного трудового договора:
1. Составление приказа о приеме на работу
Первый шаг в оформлении срочного трудового договора — составление приказа о приеме на работу. В приказе указываются фамилия, имя и отчество работника, его должность, место работы и дата начала работы. Также в приказе может быть указан срок действия трудового договора.
2. Подписание трудового договора
После составления приказа о приеме на работу, работник и работодатель должны подписать срочный трудовой договор. В договоре должны быть указаны условия труда, заработная плата, трудовые обязанности и права сторон.
3. Срок действия трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или до исполнения определенного задания. В договоре необходимо указать точную дату начала и окончания трудового договора. По истечении срока действия договора, стороны могут решить продлить его или заключить новый договор.
4. Запись в трудовую книжку
После заключения срочного трудового договора, работодатель обязан сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. В записи указываются фамилия, имя и отчество работника, его должность, место работы, дата начала работы и срок действия договора.
5. Соблюдение трудового законодательства
При оформлении срочного трудового договора необходимо соблюдать требования трудового законодательства. Это включает в себя установление должного уровня заработной платы, определение графика работы, предоставление отпуска и соблюдение других норм трудового права.
Пример заполнения таблицы для составления приказа о приеме на работу
| ФИО работника | Должность | Место работы | Дата начала работы |
|---|---|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Менеджер | ООО «Компания» | 01.01.2023 |
Оформление срочного трудового договора требует внимания к деталям и соблюдения правовых норм. При осуществлении процедуры оформления, необходимо быть внимательным и следовать требованиям трудового законодательства.
Прием по срочному трудовому договору – пример записи в трудовой
При приеме сотрудника по срочному трудовому договору, необходимо составить запись в трудовой книжке, которая будет являться официальным документом о приеме на работу. Ниже приведен пример такой записи:
Образец записи в трудовой книжке
На основании срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приказываю:
Фамилия, имя, отчество работника: [ФИО работника]
Дата рождения работника: [дата рождения работника]
Гражданство работника: [гражданство работника]
Паспортные данные работника: [паспортные данные работника]
Место жительства работника: [адрес места жительства работника]
Принять на работу на должность [должность] с [дата начала работы] по [дата окончания работы] с оплатой труда в размере [сумма оплаты труда] в [валюта] ежемесячно.
Обязанности работника
- Выполнять свои трудовые обязанности согласно должностным инструкциям и регламентам;
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- Отчитываться о своей работе перед непосредственным руководителем и подчиненными, если таковые имеются.
Права работника
- Получать оплату труда, соответствующую его уровню и квалификации;
- Использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством;
- Получать компенсацию и льготы в случае работы в особых условиях или вредных производственных средах.
Ответственность работника
Работник несет ответственность за ненадлежащее выполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, а также за нарушение законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.
Прием на работу по срочному трудовому договору является временной мерой, поэтому необходимо следить за соблюдением сроков его действия. В случае необходимости продления срока действия договора, необходимо составить дополнительное соглашение с работником.
Оформление приказа о приёме на работу
Структура приказа о приёме на работу:
- Заголовок приказа: указывается наименование организации, дата и номер приказа.
- Обоснование приёма на работу: указывается причина приёма на работу.
- Перечень приложений: перечисляются все приложения к приказу (например, трудовой договор, личное дело работника и т.д.).
- Информация о работнике: указывается фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес проживания, паспортные данные и другая необходимая информация о работнике.
- Должность и условия приёма на работу: указывается название должности, основное место работы, трудовой договор, предоставление социальных льгот и другие условия труда.
- Период испытания: указывается длительность испытательного срока, если он предусмотрен.
- Подпись руководителя: приказ должен быть подписан руководителем организации.
Пример приказа о приёме на работу:
Приказ
О приёме на работу
Город, дата
№ приказа
На основании представления отдела кадров и в соответствии с трудовым законодательством приказываю:
1. Принять на работу в нашу организацию на должность ________________ работника ________________, с основным местом работы по адресу: _______________________________________________ (фактический адрес).
2. Оформить трудовой договор с указанием следующих условий труда:
- График работы: ________;
- Оплата труда: ________;
- Дополнительные льготы: ________.
3. Установить испытательный срок в течение ________ (длительность испытательного срока).
4. Приложения:
- Трудовой договор;
- Личное дело работника;
- Копия паспорта;
- Справка о прохождении медицинского осмотра (при необходимости).
5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
Руководитель организации ______________________
ФИО руководителя
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору
Настоящее дополнительное соглашение заключено между работником и работодателем в целях внесения дополнительных условий и изменений к срочному трудовому договору.
Нижеподписавшиеся стороны согласовали следующее:
1. Предмет соглашения
1.1. В соответствии с действующим срочным трудовым договором, данным дополнительным соглашением устанавливается дополнительная информация, вносятся изменения и уточнения.
2. Условия работы
2.1. Устанавливаются следующие условия работы:
- График работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;
- Оплата труда: согласно действующему тарифному соглашению;
- Должностные обязанности: указаны в приложенном к документу описании должности;
- Рабочее место: офис компании по адресу: ул. Примерная, д. 1, г. Примерный.
3. Срок действия
3.1. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует вместе с срочным трудовым договором до окончания срока его действия.
4. Завершение дополнительного соглашения
4.1. В случае необходимости изменения условий работы или прекращения действия данного дополнительного соглашения, стороны обязуются заключить новое дополнительное соглашение или расторгнуть его письменно.
На основании изложенного, стороны подтверждают свое согласие с условиями настоящего дополнительного соглашения.
Работник: ______________________
Должность: ______________________
Дата: ______________________
Работодатель: ______________________
Должность: ______________________
Дата: ______________________
Прием на работу по срочному трудовому договору – образец приказа
1. Информация о сотруднике
ФИО сотрудника: [ФИО сотрудника]
Дата рождения: [Дата рождения сотрудника]
Гражданство: [Гражданство сотрудника]
Паспортные данные: [Паспортные данные сотрудника]
ИНН: [ИНН сотрудника]
СНИЛС: [СНИЛС сотрудника]
2. Должность и обязанности
Должность: [Должность сотрудника]
Трудовые обязанности:
- [Перечень трудовых обязанностей]
- [Перечень трудовых обязанностей]
- [Перечень трудовых обязанностей]
3. Срок трудового договора
Срок трудового договора с сотрудником составляет [Срок действия договора] и будет действовать с [Дата начала работы] по [Дата окончания работы].
4. Условия и компенсации
Оплата труда: Сотрудник будет вознагражден за свою работу согласно установленным тарифам и условиям, действующим в организации.
График работы: Рабочий график сотрудника будет составлять [График работы] с [Время начала] до [Время окончания].
Отпуск: Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством и установленными нормами организации.
5. Прочие условия
Всем сотрудникам организации необходимо соблюдать политику и правила, установленные внутренними документами.
В случае нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения трудовых обязанностей сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению.
6. Заключительные положения
Сотрудник подтверждает свое согласие с условиями трудового договора и этого приказа, подписывая их в двух экземплярах. Один экземпляр остается у сотрудника, а другой — в делах организации.