Трудовой договор без испытательного срока является одним из основных документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. В данной статье приведен образец заполнения трудового договора без испытательного срока, который поможет соблюсти все необходимые требования и правила при составлении данного документа.
Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока
Продолжительность испытательного срока
Продолжительность испытательного срока устанавливается договором между работником и работодателем. В соответствии с ТК РФ, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Однако, в некоторых случаях может быть сокращена до одного месяца или увеличена до шести месяцев.
- Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также главных юристов и их заместителей установлен максимальный испытательный срок в шесть месяцев;
- При приеме на работу в случае замещения временно отсутствующего работника или временного увеличения объема работы установлен сокращенный испытательный срок — один месяц;
- Для работников, имеющих высшее образование, требующее подготовки более высокой квалификации, может быть установлен испытательный срок до шести месяцев.
Условия испытательного срока
Во время испытательного срока работник и работодатель имеют право прекратить трудовые отношения без предоставления увольнительной справки или объявления об увольнении. Также, в течение испытательного срока работник вправе отказаться от продолжения работы без объяснений причин и без уплаты штрафных санкций.
Однако, работник, прошедший испытательный срок, при увольнении на основании статьи 77 ТК РФ имеет право на выплату выходного пособия.
| Основания прекращения трудовых отношений во время испытательного срока | Уведомление о прекращении трудовых отношений |
|---|---|
| Негативные результаты испытания | Не требуется |
| Отказ работника от продолжения работы | Не требуется |
| Неудовлетворительные результаты работы | За три дня |
Таким образом, испытательный срок является важным этапом оформления трудовых отношений по ТК РФ. Он позволяет работодателю оценить квалификацию работника и соответствие его работы предъявляемым требованиям. В то же время, работник вправе проверить, соответствует ли организация его ожиданиям и условиям работы.
Для кого испытательный срок не устанавливается
Категории работников без испытательного срока:
- Работники, принимаемые на работу по результатам организованного конкурса;
- Работники, занимающие руководящие должности или специальные должности, для которых требуются определенные профессиональные знания и опыт работы;
- Работники, переводимые на другую работу в пределах одного работодателя, если эта работа не требует нового обучения или изменения квалификации;
- Работники, переводимые на другую работу в случае изменения организационно-правовой формы предприятия, если данное изменение не влечет изменения условий труда работника;
- Работники, переходящие на работу в другой филиал, представительство или иное структурное подразделение того же работодателя;
- Работники, переводимые на работу к другому работодателю в случае реорганизации предприятия или частичного перехода его имущества к другому лицу;
- Работники, переводимые на работу в другую организацию, находящуюся на государственном или муниципальном управлении, либо наработники, влекущие за собой изменение территориального местонахождения работника;
- Работники, переводимые на работу после отсрочки исполнения обязанностей по призыву на военную службу или альтернативной гражданской службе;
- Молодые специалисты, срок окончания обучения которых наступает после окончания текущего учебного года.
Если вы входите в одну из перечисленных категорий работников, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с вами.
Как оформить сотрудника на испытательный срок
Вот основные шаги, которые нужно предпринять для оформления сотрудника на испытательный срок:
1. Составление трудового договора
Составьте трудовой договор, в котором пропишите условия работы на испытательном сроке. Укажите даты начала и окончания испытательного срока, а также продолжительность этого срока. Укажите, что сотрудник будет оцениваться по результатам работы на испытательном сроке, и при успешном его прохождении будет предложено заключить постоянный трудовой договор.
2. Уведомление о периоде испытания
Напишите уведомление сотруднику о периоде испытания. Укажите, какие задачи и цели будут поставлены на испытательный срок и как будет осуществляться его оценка. Укажите, что по итогам испытательного срока будет принято решение о заключении или расторжении трудового договора.
3. Ознакомление с правилами и политиками
Познакомьте сотрудника с правилами и политиками, действующими в организации. Объясните ему важность соблюдения этих правил и политик, а также последствия их нарушения.
4. Проведение оценки и обратная связь
Во время испытательного срока проводите регулярную оценку работы сотрудника и давайте ему обратную связь. Оценивайте его профессиональные навыки, выполнение задач, соблюдение правил и политик организации. Обратная связь поможет сотруднику понять, на что ему нужно обратить внимание и какие улучшения нужно внести в работу.
5. Принятие решения по трудовому договору
По итогам испытательного срока принимайте решение о заключении или расторжении трудового договора с сотрудником. Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, предложите ему заключить постоянный трудовой договор. Если же он не соответствует требованиям, расторгните трудовой договор в соответствии с законодательством.
Оформление сотрудника на испытательный срок — это важный этап в процессе подбора персонала. Правильное оформление и проведение испытательного срока помогут сократить риски неподходящего кандидата для должности и выбрать наиболее квалифицированного сотрудника для вашей организации.