Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту по окончании контракта образец 2025

Увольнение военнослужащего по контракту по окончании контракта образец 2025

Во исполнение статей 45 и 47 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» российского военнослужащего по контракту {ФИО}, рожденного {дата рождения}, прошу уволить меня с военной службы по окончании действия контракта.

За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

Увольнение с военной службы подразумевает завершение контракта военнослужащего по истечении определенного срока. Заявление о желании уволиться может быть подано заранее, в соответствии с установленными правилами.

Время подачи заявления о увольнении

Военнослужащий по контракту имеет право подавать заявление о увольнении за определенное количество месяцев до наступления даты, указанной в контракте. Это время зависит от уровня военной должности и общего срока службы военнослужащего.

Сроки увольнения для различных военных должностей

• Для солдат, матросов и сержантов срок подачи заявления о увольнении составляет 3 месяца до окончания контракта;
• Для старшин и старших старшин — 6 месяцев;
• Для главных старшин — 9 месяцев;
• Для младших и старших офицеров — 12 месяцев;
• Для офицеров высших военных званий — 18 месяцев.

Процесс подачи заявления

Заявление о увольнении должно быть написано в письменной форме и представлено командиру (начальнику) воинской части. В нем следует указать причины увольнения и желаемую дату. В случае одобрения заявления, командир воинской части представит его на рассмотрение вышестоящим органам управления для принятия решения.

Если решение о увольнении будет положительным, военнослужащему будет выдано приказное увольнение, а также будут произведены все необходимые действия для его освобождения от воинской службы.

Важно помнить

Перед подачей заявления о увольнении, необходимо ознакомиться с правилами и требованиями, установленными для данной ситуации. Также стоит учесть, что во время ожидания рассмотрения заявления, военнослужащий обязан исполнять все свои служебные обязанности до получения официального приказа об увольнении.

Увольнение с военной службы — ответственный и важный процесс, который требует соответствующих сроков подачи заявления и последовательности действий. Соблюдение этих правил позволит военнослужащему корректно завершить свою службу и успешно перейти к следующему этапу своей жизни.

Можно ли отозвать увольнение военнослужащего по контракту?

Вопрос о возможности отзыва увольнения военнослужащего по контракту возникает в случае, если стороны пожелают изменить принятые ранее решения. Однако, следует учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, возможность отзыва увольнения ограничена определенными условиями.

1. Условия для отзыва увольнения

Увольнение военнослужащего по контракту может быть отозвано только при наличии объективных оснований, таких как:

• Непредвиденные обстоятельства, которые не позволяют военнослужащему покинуть воинскую службу;
• Необходимость сохранения определенных служебных кадров в связи с особенностями военной службы или выполнением важных задач;
• Ошибка при увольнении, допущенная в соответствующих документах.

2. Процедура отзыва увольнения

Для отзыва увольнения военнослужащего по контракту необходимо выполнить следующую процедуру:

1. Написать заявление о необходимости отзыва увольнения;
2. Представить заявление начальнику подразделения (командиру), где указать причину отзыва и предложить аргументы в пользу этого решения;
3. Начальник подразделения (командир) рассмотрит заявление и примет решение о возможности отзыва;
4. Этот вопрос будет передан на рассмотрение в вышестоящую инстанцию, где принимается окончательное решение.

3. Законодательные нормы

Вопросы отзыва увольнения регламентируются различными нормативно-правовыми актами, включая Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», «Положение о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации», «Положение о контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Важно помнить, что решение о отзыве увольнения принимается в соответствии с конкретной ситуацией и той целесообразностью, которая обусловлена военной службой.

Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию

Форма рапорта

При написании рапорта необходимо соблюдать определенную форму документа. Верхняя часть рапорта должна содержать:

• Фамилию, имя и отчество военнослужащего, написанные полностью и с заглавной буквы.
• Звание и должность военнослужащего.
• Номер личного дела.
• Дату написания рапорта.

Далее следует основная часть рапорта, которая должна содержать:

• Формулировку обращения (например, «По просьбе», «Прошу разрешить»).
• Краткое изложение ситуации или проблемы, указание на необходимость принятия мер.
• Подробное обоснование просьбы или предложения.

Требования к содержанию рапорта

Помимо правильной формы, в рапорте необходимо четко и ясно выразить свою мысль. Содержание рапорта должно быть логичным, последовательным и строго соответствовать поставленной задаче. Важно помнить о следующих требованиях:

• Использование четкой, лаконичной и ясной формулировки без лишней информации.
• Приведение конкретных фактов, примеров или доказательств, подтверждающих обоснованность просьбы или предложения.
• Выделение главной мысли рапорта, чтобы она была легко узнаваема.
• Использование аргументов и убедительных доводов для подтверждения правильности просьбы или предложения.

Пример рапорта

Приведем пример рапорта на увольнение военнослужащего по окончании контракта:

По просьбе прошу разрешить меня уволить по окончании моего контракта, который истекает 01.05.2023. Я успешно выполнял свои обязанности во время службы, получал положенные награды и прошел все необходимые испытания.

Весь период службы я проявлял ответственность, дисциплинированность и готовность к выполнению своих обязанностей. В связи с личными планами и обстоятельствами, я принял решение не продлевать контракт и заниматься другой деятельностью.

Я благодарен руководству и коллективу за возможность служить в рядах Вооруженных Сил и приобрести навыки, которые будут мне полезны в дальнейшей жизни. Прошу принять меры по обеспечению моего увольнения в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Заранее благодарю за понимание и рассмотрение моего рапорта.